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股权激励

股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。



股权激励的流程

1.公司前期尽职调查、人员访谈;

2.分析数据、诊断公司持股现状;

3.公司激励总量及基准价设计;

4.公司激励对象及分配量设计;

5.公司股权布局、股权顶层设计等;

6.和公司沟通股权激励模式的选择和确定;

7.股权激励退出机制的设计及方案;

8.制定公司全套股权激励的初步法律服务方案;

9.协助公司签订《股权激励协议》、《股权激励保密协议》等;

10.帮助公司制定《股权激励实施程序及管理制度》;

11.帮助公司阶段性具体分配方案的拟订或审核;

12.对客户股权激励方案具体实施过程中与激励对象进行谈判;

13.股东(大)会、董事会、薪酬委员会会议决议的制作及相关会议的协助召开;

14.协助公司办理工商变更登记等手续并审核相关文件;

15.协助企业建立内部监管体系;

16.股权激励方案在实施中根据具体实施情况进行方案调整;

17.在具体股权激励方案执行过程中从合规角度为客户控制法律风险;

18.解答法律咨询,提供股权激励建议与法律意见。

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