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股权激励
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
1．公司前期尽职调查、人员访谈；
2．分析数据、诊断公司持股现状；
3．公司激励总量及基准价设计；
4．公司激励对象及分配量设计；
5．公司股权布局、股权顶层设计等；
6．和公司沟通股权激励模式的选择和确定；
7．股权激励退出机制的设计及方案；
8．制定公司全套股权激励的初步法律服务方案；
9．协助公司签订《股权激励协议》、《股权激励保密协议》等；
10．帮助公司制定《股权激励实施程序及管理制度》；
11．帮助公司阶段性具体分配方案的拟订或审核;
12．对客户股权激励方案具体实施过程中与激励对象进行谈判；
13．股东(大)会、董事会、薪酬委员会会议决议的制作及相关会议的协助召开;
14．协助公司办理工商变更登记等手续并审核相关文件；
15．协助企业建立内部监管体系；
16．股权激励方案在实施中根据具体实施情况进行方案调整；
17．在具体股权激励方案执行过程中从合规角度为客户控制法律风险；
18．解答法律咨询，提供股权激励建议与法律意见。
